Социальная программа

Для обеспечения эффективной и прибыльной деятельности Общества необходимо создание нормальных условий быта и отдыха работников, с этой целью ежегодно составляется и реализуется Социальная Программа, которая является составной частью Коллективного Договора, заключенного между трудовым коллективом и руководством акционерного общества.

Ключевой приоритет Общества — ответственная политика по отношению к своим работникам и пенсионерам и их семьям.

Социальные выплаты и льготы работникам

Дополнительные льготы и гарантии для работников Общества закреплены в коллективном договоре и представляют собой следующие приоритетные направления:

  • социальная поддержка семей работников
  • материальная поддержка работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине работодателя, а также семей работников при их гибели на производстве.

Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни

Основные направления в сфере охраны здоровья работников Общества и поддержки здорового образа жизни включают:

  • страхование по системе Добровольного медицинского страхования;
  • страхование от несчастных случаев;
  • обеспечение санаторно-курортным и реабилитационно — восстановительным лечением;
  • организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для сотрудников Общества;
  • обеспечение сотрудников абонементами в группы здоровья и спортивные секции. 

Социальная поддержка пенсионеров

С целью повышения социальной защищенности работников при их выходе на пенсию Общество закрепило в Коллективном договоре ряд социальных выплат для данной категории, а именно:

  • ежегодная материальная помощь к праздничным и юбилейным датам,
  • единовременная материальная помощь пенсионерам по решению Комиссии.
  •  

    Наклонно-направленное бурениеВнутрискважинные работыРазведочная геофизика
    Промысловая геофизикаГидродинамические исследованияСлужба главного геолога
    Геолого-технологические исследованияТендеры и предложения